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派遣ユニオンの活動報告

活動報告

マルコシユニオン

マルコシ(タイヘイグループ企業)では、多額の賃金未払い、過労死寸前まで追い込む長時間過重労働、名ばかり管理職問題、劣悪な職場環境などがきっかけとなり、従業員で組織する組合「マルコシユニオン」を結成しました。

非常に悪質な不法行為を繰り返すマルコシですが、結成からまもなく組合が全面的な勝利的成果を収めました。

アルバイト社員、パート社員、正社員はもちろん、業務委託契約を結んで個人事業主に偽装されている方でも加入できる組合です。

お気軽にご相談ください。


マルコシユニオンブログ


フルキャストユニオン

日雇い派遣で働く人たちを中心に組織している組合です。フルキャストは、短期人材派遣を中心に、幅広い業務に派遣社員を送り込んでいます。
これまでフルキャストとの交渉によって業務監理費(不当天引き)、風貌情報の削除と謝罪、集合時間強制の廃止、有給休暇の権利確立、日雇い雇用保険適用事業所申請などを約束させてきました。フルキャストとは継続的に交渉を行っていますが、最近では、給料支払い時に振り込み手数料を労働者に負担させる「即給制度」、病気差別、違法派遣など、相談が増えてきています。
 

ジャノメ直営店ユニオン

ジャノメ直営店ユニオン労働者として労働時間を管理され、使用者の指揮命令下で働かされているにもかかわらず、業務委託契約を結んで個人事業主に偽装される「名ばかり事業主」の労働者性を求めて2008年11月にジャノメ直営店ユニオンを結成しました。
名ばかり個人事業主として働かされている委任販売員の雇用保険、社会保険、最低賃金、有給休暇などを認めさせ、労働者性を確認させる戦いを展開しています。


シェヴユニオン

ベビーシッターサービスを行う「シェヴ」で働くベビーシッターが中心となり「シェヴユニオン」を結成しました。
「社員、契約社員、パート等その呼称に関わらず均等待遇を実施すること」などを求めています。
また、仕事があるときだけ賃金を払う「フリーシフト」に生活不安を抱いていましたが、保証給(最低月給)を設定させるなどの成果をあげてきました。
「11春闘」では、「新たな組合員についても月給保障すること」「年休の不正付与の改善」などを確認させました。


ゲンジユニオン

ゲンジユニオン建設現場などの大型資材を運び込む過酷な業務を担う仲間たちが、2009年7月「ゲンジユニオン」を結成しました。労働日・労働時間を特定せず、仕事があるときだけ賃金を支払い、仕事が無くても休業手当を支払わない「フリーシフト」で仕事を干され、収入を絶たれた組合員は最大の問題である「フリーシフト」から賃金保障を求め、固定給を獲得しました。


トルコ航空ユニオン

2008年9月、日本とイスタンブールを結ぶトルコ航空機の日本人キャビンアテンダント(CA)13名が「トルコ航空ユニオン」を結成しました。13名はTEIという添乗員派遣等を行う会社に雇用される一方、トルコ航空の支配下でCAとして就労。時給わずか1200円。飛行中の賃金しか支払われず、地上勤務は無報酬で働かされていました。

年収で比較するとトルコ人CAの賃金の1/3以下です。そのうえ、フライトを半減すると通告されました。

もともと220万円程度しかなかった年収がフライトを半減されたら110万円程度になってしまいます。トルコ航空ユニオンは、トルコ航空に直接の雇用契約関係の確認を求めるとともに、トルコ人CAと日本人CAの均等待遇を求めて交渉を開始しました。

ところが、その直後、トルコ航空は、日本人CA全員を解雇することを通告したのです。トルコ航空ユニオンは、不当解雇の撤回を求めて闘っています。東京地裁でも解雇無効を求めて係争中。



ハウス食品ユニオン

ハウス食品ユニオンを結成しました。

「ハウス食品ユニオン」は
ハウス食品の店舗フォロー業務に従事する
契約社員(嘱託社員)を中心に結成した労働組合です。
ハウス食品は、100周年を迎え、ホールディングス化される
2013年10月1日をもって店舗フォロー業務に従事する契約社員を
一斉に切り捨てようとしています。
労働契約法が改正され、
5年を超えたら無期の雇用契約に転換することや有期契約であることを理由とする
不合理に低い労働条件が禁止されたことに伴い、
ハウス食品をはじめ一部の企業で有期契約で働く人たちを切り捨てる動きが広がっています。
私たちは、有期契約とはいえ長年働いてきた労働者の使い捨てを許しません!
「契約満了」と言われたら、また「不更新条項」付の契約書を提示されたら、
ハウス食品ユニオンにご相談ください。


ハウス食品ユニオンブログ


auショップユニオン

auショップで働く仲間で「auショップユニオン」を結成しました。
auショップで働く仲間がユニオンに加入し、未払残業手当の支払やパワハラの再発防止などを要求しました。
今後、さまざまなauショップで働く仲間の相談を受け付けます。


auショップユニオンブログ


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